Posición: Gerente Gestión del Talento y Payroll
Departamento/Área: Gestión del Talento
Ubicación: Olivos, GBA Norte – Buenos Aires

Somos una organización comprometida con el desarrollo y el crecimiento de nuestro talento humano, y estamos en búsqueda de un profesional apasionado y con experiencia para liderar nuestra estrategia de gestión del talento a nivel global.

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Empresa líder en el sector de la publicidad OOH está en búsqueda de un Gerente de Gestión del Talento para unirse a nuestro equipo. 

OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Garantizar la eficaz gestión del talento humano dentro de la organización, asegurando la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos corporativos. Supervisar y dirigir todas las actividades relacionadas con la gestión del talento, desde la identificación y reclutamiento de nuevos talentos hasta el desarrollo y retención del talento existente. Especial énfasis en la experiencia en Payroll para asegurar una gestión efectiva de la compensación y beneficios de los empleados.

RESPONSABILIDADES PRIMARIAS:

• Mantener contacto estrecho con la Dirección y Gerencia de las empresas del Grupo y brindar orientación en materia de Gestión de Talentos.
• Mejorar las relaciones laborales, fortalecer equipos y aumentar la productividad.
• Resolver problemas complejos de relaciones con los empleados y abordar las quejas.
• Monitorear la productividad de los empleados y manejar los asuntos disciplinarios a medida que surgen.
• Proponer estrategias e iniciativas específicas que ayudarán al equipo de trabajo a tener éxito.
• Garantizar que la organización cumpla con las normas laborales y proporcionar orientación sobre políticas de recursos humanos.
• Identificar la necesidad de nuevos talentos y llevar adelante el proceso de Reclutamiento y Selección.
• Dar seguimiento al Onboarding de los nuevos colaboradores y velar por su integración a los procesos y equipos de trabajo de la Organización.
• Identificar las necesidades de formación de equipos e individuos.
• Gestionar Evaluaciones de Desempeño, Clima y Cultura Empresarial.
• Retener Talentos.
• Gestionar y supervisar el proceso completo de Payroll, asegurando el pago preciso y puntual de los salarios de los empleados.
• Colaborar con el departamento financiero para asegurar la correcta contabilización de los costos de nómina.
• Mantenerse actualizado con las regulaciones laborales y fiscales locales e internacionales para asegurar el cumplimiento normativo en materia de compensación y beneficios.
• Revisar y aprobar las nóminas mensuales, asegurando la exactitud y el cumplimiento con las políticas de la empresa y las leyes aplicables.
• Implementar y gestionar sistemas de Payroll eficaces que optimicen la precisión y eficiencia del proceso.
• Resolver consultas y problemas relacionados con la nómina de manera oportuna y efectiva.
• Coordinar con el equipo de recursos humanos para manejar cualquier cambio en la estructura salarial y beneficios de los empleados.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de Payroll que aseguren la confidencialidad y seguridad de los datos de los empleados.
• Realizar auditorías internas periódicas para asegurar la integridad y exactitud de los datos de nómina.
• Analizar y reportar sobre métricas de Payroll para identificar tendencias y oportunidades de mejora en los procesos de compensación y beneficios.

RESPONSABILIDADES OPERATIVAS:

• Establecer reuniones periódicas con los directores y gerentes para evaluar las necesidades de talento de sus respectivas áreas.
• Brindar asesoramiento y recomendaciones sobre políticas y prácticas de gestión del talento.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo de equipos y liderazgo.
• Mediar en conflictos interpersonales y promover un ambiente de trabajo colaborativo.
• Investigar y abordar quejas y preocupaciones de los empleados de manera justa y efectiva.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para resolver disputas laborales.
• Establecer y mantener sistemas de seguimiento del desempeño individual y del equipo.
• Tomar medidas disciplinarias según sea necesario, en conformidad con las políticas y procedimientos establecidos.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de gestión del talento y proponer soluciones innovadoras.
• Colaborar con otros líderes de la organización para alinear la estrategia de talento con los objetivos generales de la empresa.
• Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales locales e internacionales relevantes.
• Desarrollar y comunicar políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar el cumplimiento normativo.
• Colaborar con los gerentes de contratación para definir perfiles de puesto y requisitos de selección.
• Dirigir el proceso de reclutamiento, desde la identificación de candidatos hasta la oferta de empleo.
• Diseñar y ejecutar programas de integración efectivos para nuevos empleados.
• Facilitar la transición exitosa de los nuevos colaboradores al entorno laboral.
• Evaluar las habilidades y competencias actuales del personal y determinar las áreas de desarrollo.
• Coordinar programas de capacitación y desarrollo personalizados para satisfacer las necesidades identificadas.
• Diseñar y administrar sistemas de evaluación de desempeño para todos los niveles de la organización.
• Realizar encuestas de clima laboral y analizar los resultados para identificar áreas de mejora.
• Desarrollar e implementar programas de retención de empleados basados en reconocimiento y desarrollo profesional.
• Identificar oportunidades de crecimiento y avance para los talentos clave y crear planes de sucesión.

COMPETENCIAS NECESARIAS:

• Liderazgo estratégico: capacidad para desarrollar e implementar estrategias efectivas de gestión del talento que impulsen el logro de los objetivos organizacionales.
• Habilidades interpersonales: excelentes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con empleados de todos los niveles jerárquicos.
• Resolución de problemas: habilidad para abordar y resolver problemas complejos relacionados con la gestión del talento de manera efectiva y oportuna.
• Pensamiento analítico: capacidad para analizar datos y tendencias para tomar decisiones fundamentadas en la gestión del talento.
• Orientación al cliente interno: enfoque en entender las necesidades y expectativas de los empleados para ofrecer soluciones y servicios de calidad.
• Gestión del cambio: capacidad para liderar y gestionar procesos de cambio organizacional relacionados con la gestión del talento.
• Ética profesional: compromiso con altos estándares de ética y profesionalismo en todas las actividades de gestión del talento.

REQUISITOS:

• Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional u otro campo relacionado.
• Experiencia previa demostrada en roles de gestión del talento, preferiblemente en entornos multinacionales.
• Conocimiento profundo de las mejores prácticas en gestión del talento, reclutamiento y selección, desarrollo organizacional y retención de empleados.
• Experiencia en liderar equipos y proyectos de gestión del talento.
• Experiencia en Payroll
• Habilidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y en constante cambio.
• Dominio del idioma inglés (nivel avanzado).
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

¡Si cumples con los requisitos y estás listo para unirte a un equipo dinámico y apasionado, envíanos tu CV junto con una carta de presentación destacando tu experiencia y motivación para este puesto!