Estamos en búsqueda de un Analista de Selección Bilngüe altamente motivado para unirse a nuestro equipo de Gestión del Talento Global. El objetivo principal del Analista de Selección Sr. Bilingüe es apoyar al Director de Gestión del Talento en la identificación, evaluación y selección de candidatos cualificados que se alineen con las necesidades y objetivos estratégicos de la organización. Esta posición deberá llevar adelante múltiples búsquedas para todas las empresas del Grupo, en todas las regiones. Este rol es crucial para asegurar un flujo constante de talento altamente competente y bilingüe, promoviendo una integración efectiva y reteniendo a los mejores profesionales dentro de la empresa.

Puesto: Analista de Selección Bilingüe
Departamento/Área: Gestión del Talento
Puesto del Jefe Inmediato: Gerente de Gestión del Talento
Ubicación: Olivos, GBA Norte – Buenos Aires

Responsabilidades Primarias

• Reclutamiento y Selección:
  • Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer a candidatos calificados y bilingües.
  • Coordinar y llevar a cabo entrevistas, evaluaciones y selecciones de candidatos.
  • Mantener una base de datos actualizada de posibles candidatos y establecer relaciones con universidades y centros de formación.
• Administración y Cumplimiento:
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos y normativas laborales vigentes.
  • Gestionar reportes y análisis de datos relacionados con la selección y retención de talento.

Competencias Necesarias

• Comunicación Bilingüe:
  • Fluidez en español e inglés, tanto verbal como escrita.
• Habilidades Interpersonales:
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones efectivas con candidatos, empleados y gerentes.
• Pensamiento Analítico:
  • Habilidad para analizar perfiles de candidatos y tomar decisiones basadas en datos y evaluaciones.
• Orientación a Resultados:
  • Enfoque en cumplir objetivos de reclutamiento y mejorar continuamente los procesos de selección.
• Resolución de Problemas:
  • Capacidad para abordar desafíos y resolver problemas de manera efectiva.
• Gestión del Tiempo:
  • Habilidad para manejar múltiples procesos de selección y proyectos simultáneamente.

Requisitos

• Educación:
  • Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia:
  • Mínimo de 3 años de experiencia en roles de selección y reclutamiento, preferiblemente en entornos multinacionales.
• Conocimientos:
  • Dominio de técnicas y herramientas modernas de selección de personal.
  • Familiaridad con sistemas de gestión de candidatos y plataformas de reclutamiento en línea.
• Idiomas:
  • Dominio del idioma inglés (nivel avanzado).
• Habilidades Técnicas:
  • Competencia en el uso de software de recursos humanos y paquetes de Microsoft Office.
• Competencias Blandas:
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Fuerte capacidad de organización y atención al detalle.

¡Si cumples con los requisitos y estás listo para unirte a un equipo dinámico y apasionado, envíanos tu CV junto con una carta de presentación destacando tu experiencia y motivación para este puesto!